Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Ovanåker

CrossControl, en del av CentroMotion, med rötter i Sverige utvecklar intelligenta styr- och informationssystem som gör industrifordon smartare, säkrare och mer produktiva. Genom operationell excellens och ingenjörsexpertis är vi en pålitlig partner för OEM-tillverkare och systemintegratörer över hela världen. Vi tillhandahåller kraftfulla plattformar för maskinintelligens, kommunikation och interaktion mellan människa och maskin. Läs vidare på www.crosscontrol.com
Vår framgång bygger på engagemang, innovation och en stark företagskultur, och vi söker nu en HR Manager som vill vara med och driva vår fortsatta utveckling.
HR Manager
Som HR Manager kommer du att ha en nyckelroll i att vidareutveckla och implementera HR-strategier som stöttar företagets övergripande mål och visioner. Du är en del av ledningsgruppen och är en strategisk och operativ partner i att bygga en kultur som främjar både medarbetarnas och företagets fortsatta framgång. Till din hjälp har du stöd från den globala organisationen samt en lokal HR generalist som är placerad i Alfta. Som HR Manager rapporterar du till Sr HR Director Europe.
Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att
Driva och vidareutveckla HR-strategin för CrossControl i linje med företagets globala struktur
Stötta och coacha chefer och tjänstemän i hela HR-området
Säkerställa implementering av årliga HR-processer såsom exempelvis Performance & Talent-processer, successionsplanering, lönerevisioner mm.
Bidra till företagets globala HR-agenda med lokal expertis
Delaktighet i det Europeiska HR-nätverket
Vara närvarande på företagets produktionssite i Alfta och vid behov på övriga kontor i Västerås, Uppsala och Tampere/Finland

Hos oss får du inte bara ett jobb – du får chansen att göra skillnad i ett företag som drivs av teknik, engagemang och omtanke om människan. Här är det högt till tak, och vi ger utrymme för både strategiskt arbete och vardaglig hands-on-support till våra chefer och team.
Erbjudandet
På CrossControl möts du av en varm och prestigelös företagskultur som kännetecknas av innovationshöjd, hjärta och ambition, en kombination av det familjära med det professionella. Vi erbjuder dig en central och inflytelserik roll i ett bolag som är i ständig utveckling. I tjänsten ingår sex veckors semester, arbetstidsförkortning enligt avtal och ett generöst friskvårdsbidrag. Företaget omfattas av kollektivavtal via Teknikföretagen och rollen i sig är knuten till befattningsrelaterade förmåner, bland annat finns möjlighet till tjänstebil.
Vi söker dig
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell organisation i en roll som HR Business Partner eller HR Manager. Du har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska och är van vid att arbeta i miljöer där internationell struktur kombineras med lokalt ansvar. Du är trygg i din roll, har ett starkt eget driv och en god förståelse för arbetsrätt, ledarskap och organisationsutveckling.
Din kommunikationsförmåga är god och du har lätt för att skapa förtroende i alla delar av verksamheten. Vi tror att du är en jordnära och lyhörd person med ett stort engagemang – du vet när du ska gå armkrok med verksamheten och när det är dags att stå stadigt i dina värderingar.
Tjänsten är flexibel vad gäller placeringsort, men vi ser gärna att du är baserad i Västerås eller Alfta. Du behöver vara beredd att resa regelbundet mellan företagets olika verksamheter, särskilt till Alfta, vilket innebär ett antal övernattningar per år. Det finns möjlighet till distansarbete.
Är du redo för nästa steg i din karriär och vill vara med och skapa en inspirerande arbetsplats på CrossControl? Skicka in din ansökan redan idag!
Välkommen med din ansökan!
I detta uppdrag samarbetar vi med rekryteringsföretaget Skills Rekrytering. Sista dagen för att söka tjänsten är den 5 maj. I denna process kommer urval och intervjuer ske löpande, så vänta inte för länge att ansöka om du är intresserad. Frågor om tjänsten besvaras gärna av Rekryteringskonsult Joon Fröberg på Skills Rekrytering, 070- 616 00 79. Visa mindre

Är du redo för nya utmaningar inom HR? Vill du arbeta inom ett företag med internationell puls och ha ett helhetsansvar för HR-funktionen?

Om rollen

I företaget arbetar cirka 150 personer från Edsbyn i norr till Malmö i söder. Merparten av medarbetarna finns lokalt i Edsbyn, Hälsingland och det är också där denna roll är placerad. Som HR-chef för AB Edsbyverken är ditt huvudsakliga uppdrag att leda och utveckla Edsbyverkens HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå. Som HR-chef har du en viktig roll när det gäller att forma och driva en kundorienterad företagskultur. Du säkerställer att företaget följer de lagar och förordningar som finns gällande arbetsrätt, kollektivavtal samt säkerställer att arbetsmiljöfrågor hanteras korrekt.

Du kommer att stödja våra ledare i strategiska- och operativa HR-frågor med ett modernt och effektivt arbetssätt. Vi har kollektivavtal med Ledarna, GS och Unionen och du är arbetsgivarrepresentant i samverkan och MBL-förhandlingar. Som HR-chef rapporterar du till VD, Bengt Gunnarsson och ingår i ledningsgruppen för Edsbyverken. Du har ansvar för HR-verksamhetens kvalitet och budget. Du är också ansvarig för den interna kommunikationen i företaget, såsom att tillse att rätt kommunikation sker på rätt sätt vid rätt tillfälle och i rätt kanal.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande förvärvad erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt med HR-frågor. Vi tror att du har ett högt affärsfokus där du arbetar med det interna personalarbetet i linje med våra strategiska mål. Vi ser gärna att du har tidigare chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar. Du arbetar effektivt med olika verktyg inom ex Office 365 och kan agera förändringsagent gentemot chefer och ledare. Du är en lösningsorienterad och prestigelös person som genom god kommunikation, kan hantera människor i förändring.

Som person har du god självinsikt och integritet. Du besitter ett mod att hantera besvärliga situationer och du har förmåga att samarbeta och kommunicera naturligt med alla delar av organisationen.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

Arbeta med mig, Bengt Gunnarsson

Att arbeta med mig innebär att vi har ett högt affärsfokus och det kan nog stundvis upplevas som högt tempo men vi hjälps alla åt. I ledningsgruppen delger vi våra idéer och kommer gemensamt fram till beslut. Jag har flera års erfarenhet från olika roller inom försäljning, marknad och företagsledning. Jag uppfattar från andra att jag är bra på kommunikation och att involvera och delegera.

Om bolaget

Edsbyverken grundades 1899 och är det första kontorsmöbelföretaget som tilldelades Svanenmärkning 2001. Från att tidigare ha tillverkat både skidor och den populära Edsbystolen Fanett, till att idag producera moderna kontorsmöbler för varumärket Edsbyn, är nu företaget inne i en spännande fas där vi utvecklar och breddar våra affärsområden. Den effektiva och miljömedvetna produktionen gör att vi snabbt kan ställa om, vilket ger enorma möjligheter för nya affärsområden, samarbetspartners och kunder.

Företagets produktionsenhet ligger i Edsbyn i Hälsingland, och omsätter ca 300 MSEK. Vi är certifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 samt Svanen.

AB Edsbyverken ingår i Edsbyn Senab koncernen som har kontor i Sverige, Norge, USA och Kina. Visa mindre

Är du redo för nya utmaningar inom HR? Vill du arbeta inom ett företag med internationell puls och ha ett helhetsansvar för HR-funktionen?

Om rollen

I företaget arbetar cirka 150 personer från Edsbyn i norr till Malmö i söder. Merparten av medarbetarna finns lokalt i Edsbyn, Hälsingland och det är också där denna roll är placerad. Som HR-chef för AB Edsbyverken är ditt huvudsakliga uppdrag att leda och utveckla Edsbyverkens HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå. Som HR-chef har du en viktig roll när det gäller att forma och driva en kundorienterad företagskultur. Du säkerställer att företaget följer de lagar och förordningar som finns gällande arbetsrätt, kollektivavtal samt säkerställer att arbetsmiljöfrågor hanteras korrekt.

Du kommer att stödja våra ledare i strategiska- och operativa HR-frågor med ett modernt och effektivt arbetssätt. Vi har kollektivavtal med Ledarna, GS och Unionen och du är arbetsgivarrepresentant i samverkan och MBL-förhandlingar. Som HR-chef rapporterar du till VD, Bengt Gunnarsson och ingår i ledningsgruppen för Edsbyverken. Du har ansvar för HR-verksamhetens kvalitet och budget. Du är också ansvarig för den interna kommunikationen i företaget, såsom att tillse att rätt kommunikation sker på rätt sätt vid rätt tillfälle och i rätt kanal.

Din bakgrund

Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande förvärvad erfarenhet. Du har flerårig erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt med HR-frågor. Vi tror att du har ett högt affärsfokus där du arbetar med det interna personalarbetet i linje med våra strategiska mål. Vi ser gärna att du har tidigare chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar. Du arbetar effektivt med olika verktyg inom ex Office 365 och kan agera förändringsagent gentemot chefer och ledare. Du är en lösningsorienterad och prestigelös person som genom god kommunikation, kan hantera människor i förändring.

Som person har du god självinsikt och integritet. Du besitter ett mod att hantera besvärliga situationer och du har förmåga att samarbeta och kommunicera naturligt med alla delar av organisationen.

Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

Arbeta med mig, Bengt Gunnarsson

Att arbeta med mig innebär att vi har ett högt affärsfokus och det kan nog stundvis upplevas som högt tempo men vi hjälps alla åt. I ledningsgruppen delger vi våra idéer och kommer gemensamt fram till beslut. Jag har flera års erfarenhet från olika roller inom försäljning, marknad och företagsledning. Jag uppfattar från andra att jag är bra på kommunikation och att involvera och delegera.

Tjänsten är en tillsvidareanställning om 100%.

Sista ansökningsdag är den 7/5. Urval och intervjuer kan komma att ske löpande.

Edsbyn Senab strävar efter mångfald, såväl när det gäller könstillhörighet, som etnicitet och religion. Det är din personlighet, dina kompetenser och erfarenheter som är avgörande för oss.

Har du frågor om Edsbyverken eller om tjänsten, är du varmt välkommen att kontakta HR-direktör på Edsbyn Senab, CarinaTillman, via e-post [email protected].



Välkommen med din ansökan!



Om bolaget

Edsbyverken grundades 1899 och är det första kontorsmöbelföretaget som tilldelades Svanenmärkning 2001. Från att tidigare ha tillverkat både skidor och den populära Edsbystolen Fanett, till att idag producera moderna kontorsmöbler för varumärket Edsbyn, är nu företaget inne i en spännande fas där vi utvecklar och breddar våra affärsområden. Den effektiva och miljömedvetna produktionen gör att vi snabbt kan ställa om, vilket ger enorma möjligheter för nya affärsområden, samarbetspartners och kunder.

Företagets produktionsenhet ligger i Edsbyn i Hälsingland, och omsätter ca 300 MSEK. Vi är certifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 samt Svanen.

AB Edsbyverken ingår i Edsbyn Senab koncernen som har kontor i Sverige, Norge, USA och Kina. Visa mindre